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Le Bilan de Compétences
Agir sur sa carrière professionnelle
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
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Faire le point sur sa carrière professionnelle
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Envisager une évolution de poste
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Changer de métier
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Connaitre ses atouts pour une négociation
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Postuler dans une autre entreprise
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Envisager une reprise d'étude ou entreprendre une VAE
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Envisager l'avenir après un chômage partiel
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Reprendre confiance en soi
Comment se passe un bilan de compétences ?
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Le bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur 2 à 4 mois.
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Les entretiens se passent à distance ou en face à face
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Les entretiens vous permettent d'analyser votre expérience, repérer vos compétences professionnelles, déterminer un projet personnel ou professionnel réalisable et cohérent.
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Conformément aux dispositions des articles R6322-35 à R 6322-39 du Code du Travail, le bilan de compétences comprend une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
Des bilans significatifs pour répondre à votre besoin :
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Un bilan « « Valider mon projet» : 12 heures d’entretien individuel avec des outils métiers.
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Un bilan « Cadre - dirigeant : consolider sa position » : 18 heures d’entretien avec des outils d'analyse et de valorisation de la carrière professionnelle. Découvrir la présentation
Compétences et Conseils vous apporte :
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Une aide au montage de votre dossier de financement
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Des entretiens personnalisés et confidentiels.
Utilisation d'outils d'aide à la décision :
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Questionnaires personnels
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Biographie professionnelle
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Portefeuille de compétences
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Entretiens PNL
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Tests
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Enquêtes métier
Vous souhaitez faire le bilan à distance
Vous souhaitez faire le bilan à notre cabinet
Nos valeurs
Notre ambition est de vous accompagner dans vos choix professionnels et de vous aider à faire aboutir vos projets.
Vous bénéficiez d'un accompagnement individuel renforcé.
Une approche globale qui se construit en interaction avec vous.
Un accompagnement dans la bienveillance et dans le respect de chacun.